8つの提供価値と
25のサステナビリティ
中期目標
（23.3期-25.3期）
8つの提供価値と25のサステナビリティ中期目標（23.3期-25.3期）
サステナビリティ中期目標（23.3期-25.3期）
| 提供価値 | 実施内容 | 指標 | 22.3期実績 | 25.3期 |
|---|---|---|---|---|
| （1）未来社会の創造 | サテライトグロース戦略に 基づく 事業創造・研究開発 プロジェクトの推進 |
プロジェクト数（累計） | 21件 | 60件 |
| 自治体さまと連携した バーチャルシティの提供 |
月間アクティブユーザー数の成長 | |||
| イノベーションの推進による 知的資本の強化 |
5G ／Beyond 5G + サテライトグロース関連領域の 保有特許件数 |
― | 対前年20％増 | |
| （2）サステナブルな産業・ インフラ環境の実現 |
産業・インフラDX への貢献 | IoT回線数（累計） | 2,450万回線 | 4,400万回線 |
| お客さまの働き方改革を推進 | KDDIのお客さま（法人） に占める、 ゼロトラスト ソリューションの導入率 |
― | 35% | |
| 5Gエリアの拡大 | 5G人口カバー率 政府目標95％（24.3期）への貢献 |
|||
| 重大事故撲滅 | 重大事故発生件数 ※総務省の事故報告判断基準ガイドラインに準ずる |
0件 | 0件 | |
| （3）地域共創の実現 | 地域のデバイド解消支援 | 支援者数（累計） ※スマホ教室、店頭サポート、使い方サポート、 交通オンデマンド、地域教育支援（講義・セミナーなど）、 かんたんTV電話、自治体・中堅・中小組織デバイド解消等 |
570万人 | 1,500万人 |
| 地域体験応援サービスの構築 | 地域体験応援サービスの ご利用者数（累計） |
|||
| 金融格差の解消 | 決済・金融取扱高 | 11.7兆円 | 16.3兆円 | |
| （4）グローバルでの地域・ 経済格差の解消 |
ミャンマーにおける グローバル事業の拡大 |
従業員の安全確保と、新興国の国民の人権を尊重し、 国民の生活に不可欠な社会インフラの維持に取り組む |
||
| モンゴルにおける 通信を活用した 教育や次世代の育成 |
次世代を担う13歳以下向け 通信サービス「Stars」の 加入者数（累計） |
― | 18万人 | |
| （5）カーボンニュートラルの 実現 |
通信設備を含むKDDIの カーボンニュートラル化 |
KDDIのカーボンニュートラル実現Scope 1+2（KDDI単体） | CO2排出量： 1.09百万tCO2 |
FY30カーボン ニュートラルの達成 |
| 全世界のKDDIデータセンターのカーボンニュートラル実現 ※他社のデータセンター施設や設備を一部借り受けてサービス提供する形態は除く |
CO2排出量： 0.3百万tCO2 |
FY26 カーボン ニュートラルの達成 |
||
| お客さまへの再生可能 エネルギー（再エネ）提供 |
法人契約に占める 再エネメニュー率 |
― | 60％超 | |
| 次世代再エネソリューションの提供 | EVステーションの設置、仮想発電所（VPP）、IoTを活用した 再エネインフラメンテナンス等の次世代エネルギーソリューションを パートナー連携を通じて提供し、社会の再エネ利用を促進、効率化 |
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| （6）KDDIグループ全体の 経営基盤強化 |
グループ全体のガバナンスと 情報セキュリティの強化 |
重大事故発生件数※1 ・ サイバーセキュリティ起因の個人情報の漏えいおよび重大なサービスの停止 ・個人情報の不適切な利用 ・上記以外の重大事故 |
0件 | 0件 |
| 先進セキュリティ技術への取り組み件数※2 （累計） |
4件 | 15件 | ||
| （7）人権の尊重 | 人権を尊重した事業活動の実施 | KDDIグループのあらゆる事業活動における人権の尊重 | ||
| 人権デューデリジェンス※3 | 人権侵害の恐れがある 取引先への改善率 （対応不備なら取引停止検討） ・ KDDI グループ調達方針等への賛同 ・高リスク先の特定と対話 ・高リスク先への改善支援 |
仕入額 上位約90%の 仕入先に人権尊重の 状況を確認 （回答率98%） |
改善率100% | |
| （8）多様なプロ人財の活躍と エンゲージメント向上 |
プロ人財育成のための キャリア開発 |
各専門領域のプロ人財比率 | ― | 30% ※全領域 |
| 全社員におけるDX基礎スキル 研修修了者（KDDI単体：累計） ※習得機会はグループへ拡大 |
― | 全社員 | ||
| 社員エンゲージメント サーベイの実施 |
社員エンゲージメント スコアの維持向上 |
72 ※四半期ごと（4回／年）のサーベイ結果平均 |
72以上を維持 | |
| 多様性を重視した人財の 活躍推進（D&I関連） |
女性取締役の構成比率 | 7.1% | 20％以上 | |
| 女性経営基幹職の構成比率※4 （KDDI単体） |
9.4% | 15％以上 | ||
- ※1主務官庁への報告・届け出等レピュテーションを著しく棄損する事案
- ※2KDDI単体、KDDI 総合研究所によるニュースリリース・トピックス件数
- ※3KDDIグループ調達額90%および人権リスクが把握された取引先が対象
- ※4経営基幹職：人事評価権限を持つ組織のリーダーならびに専門領域のエキスパート、実績値は翌年度期初（4/1）時点の比率
