ビジネス環境やライフスタイルが常に変化していく時代において、変化に柔軟に対応しながらお客さまや社会に新しい価値を提案し続けていくためには、それをリードする人財が必要不可欠です。

KDDIでは中期経営戦略における最注力領域をDX（デジタルトランスフォーメーション）と定め、「KDDI VISION 2030」^*1に掲げたありたい未来社会の実現に向けて社会全体の変革をリードできる人財の育成に力を入れています。

*1 KDDI VISION 2030は『「つなぐチカラ」を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる。』を掲げ、2030年に向けたKDDIのパーパス（存在意義）を表現しています。

具体的には「人財ファースト企業への変革」を掲げ、「KDDI版ジョブ型人事制度」のもとで成果や挑戦、能力に見合った評価をすることで従業員のモチベーションを高めるとともに、DX領域をはじめとした「プロ人財」の育成に注力しています。

2020年に開始した「KDDI DX University」では、社内外の変革をリードする「DXコア人財」の育成に取り組んできました。
2022年度からは株式会社ディジタルグロースアカデミア、KDDIラーニング株式会社とともにKDDI全社員を対象とした「DX基礎スキル研修」を開始。
さらにKDDI版ジョブ型人事制度における30すべての領域ごとの更なる専門スキル研修プログラムも次々と整備を行っています。

また社内の人財育成で培ったノウハウを地域のDX人財育成に活用したり、DX推進をサポートすることで、社会全体のDX化を後押しする取り組みも行っています。
KDDIが考えるプロ人財育成とはどのようなものか、KDDIで活躍するDXコア人財とはどのような人物なのか、くわしくご紹介します。